翻盖，倒没有什么难度，杭城或周边这么大，总有一些孤儿或养老或福利院，到了重新翻盖阶段，只是需要排队与募集。

　　政府层面肯定有规划，但是杭城这么大，吃喝住用行哪一方面都需要大大小小的用钱，不一定全照顾。

　　向社会募集，很常规手段。

　　而如果只是单纯出资，不署名的话，很简单，地方官员也高兴。

　　但如果要署名，如《九州荣姿XX孤儿院·敬老院·福利院》等等，这种名额就很难了，需要花大代价。

　　这可是渡金漆的署名，不是那么容易能给到，哪怕附属式注明。

　　就是依旧原名字，旁边再加一座牌匾，注明‘九州荣姿’出资！

　　各大企业，都盯着名额呢。

　　荣姿九州现阶段虽然不差钱，甚至流动备用金也很多，但真在杭城企业圈算起来，实力也就一般般。

　　好在，看其它对手决心不决心，只要九州荣姿决心大，能拿下。

　　没谁跟钱过不去，砸就行。

　　……

　　天亮，池默起床洗漱。

　　昨晚荣敏姿没有留宿，她家就在不远处的隔壁，回去很方便。

　　九州事业发展部总监，要到这月底才会从原公司离职，五一九州报到正式任职，所以池默还得继续忙碌一个月，将手头上的工作，抓紧搞一搞。

　　剧本创作与完善，这是他本人的活，一个月内要搞定，功成。

　　剩下的就是发展部的工作，这个简单，这一个月里一边做一边整理，等到任职总监上任，能快速交接。

　　当然，九州事业发展部总监挖到了，九州系艺人扩充，也没停。

　　之前谈妥了苏勤与朱啸两位艺人，目前又谈妥了两位，一男一女，人气还成不高不低，咖位二三线。

　　比当初傅俊良殷璃从鼎盛转签至九州之时，还要差上一两筹。

　　但可以了，性价比还成。

　　一线艺人，九州也挖不动。

　　一般而言，不是发展受到原公司体量瓶颈，或者被打压，不会有一线艺人跳槽，只会想着自己独立，即成立个人工作室，大多都与原公司挂靠。

　　九州目前，有京都与沪上两大分部，不需要个人工作室挂靠，帮不了多大的忙不说，还得资源扶持。

　　拉倒吧，招募二三线最合适。

　　只要不跑出四五线，都考虑。

　　九州发展太快，项目虽然众多，但不适合捧新人，而且新人的成长速度也跟不上，于是尴尬了，九州艺训部只能慢慢来，积累底蕴脱节式发展。

　　金跃与红星也有很多新人，跟九州总部一样，大多都派出去锻炼。

　　京圈沪圈杭圈都有交叉合作，每年戏约那么多，上映上网络的只是一小部分，更多的是无法见天日。

　　一些小角色或特约，九州系培训差不多的新人去锻炼，也挺合适。

　　积累经验，慢慢总能会更好。

　　“师傅，没开玩笑吧…”

　　就在池默在九州忙碌工作之时，星空映画，来了一位特殊客人。

　　洪鸣，秦川沐星绒等人师傅。

　　虽然不是授业恩师，但却是最初在雷漫的入门导师，也算师傅。

　　去年的四五月份，雷漫将原创动画小组进行了剔除，实在是见不到什么挣钱的希望，而负责原创板块的就是洪鸣，算是总经理武建城的左右手。

　　只是，一年过去了，随着武建城失势，雷霆一系权利越来越大，他这个老家伙的位置，也越来越尴尬。

　　没什么重要工作，也不负责什么重要项目，虽然高薪，但无聊。

　　养了一年，都快闲废了。

　　星空映画发展不错，几位学生也各有各的好职位，动了心思。

　　只是，他的身份，有点尴尬。

　　沐星绒做不了主，电联池默。

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