公司也都是没有希望拿到投资的”
这时熊希声注意到皱着眉头想要反驳,就笑着说“你先别急着跟我争辩,你听我把话说完,然后你在想想我说的到底有没有道理。”
傅华说“您说就是了。”
熊希声说“我们创投圈内对熙海投资这样的公司是有一个专有名词的,叫做三无公司,一无显赫的经历,二无成功案例或财务数据,三无特别的技术优势,即没有任何显性优势。这样一家没什么特别的地方的公司,又怎么能够去吸引投资圈的注意呢?”
“你可能要反驳我说,你们已经到到了不少的投资,比如辉丽集团,我分析了一下辉丽集团那笔投资的情况,可以这么说吧,那很可能是你靠人情拉来的钱,这笔钱你用完了之后,你的问题依旧,你还是没有从根本上解决资金缺乏的问题。”
傅华点了点头,说“您分析的很对,那确实是一笔人情投资。那您认为我接下来要如何去做呢?”
熊希声笑笑说“接下来怎么做,也简单也不简单,简单来说那就是你目前最需要的是财务和法律方面的专业人士,让这样的人协助你建立起符合投资界接受的公司架构,只有建立起这样的公司,才能够吸引投资资本的进入。至于说不简单的方面,就是这样的人才很难在公司的内部产生,需要从外部去寻找。”
说到这里,熊希声看了傅华一眼,说“就算是你从外部去寻找,也是很难找到很优秀的人才,我注意到你曾经聘用过一个这样的人,叫什么董建国是吧?”
傅华点了点头,说“是叫这个名字,他也确实有这方面的才能,只不过他加入熙海投资不久,就跟我产生了矛盾离职了,一些本来在做的事情也就不得不终止了。”
熊希声说“那你想过没有,为什么他和你之间在很短的时间之内就会产生矛盾了呢?”
傅华想了一下说“可能是每个人的想法不一样吧?”
“每个人的想法当然是不一样的,”熊希声笑了起来,“所以你才不能把公司建立在每个人的自觉之上,要建立在制度和契约的基础之上,我很奇怪的是,为什么董建国一进公司的时候,你没有把这些给他明确下来?”
傅华苦笑着说“我当时是想要给他明确下来的,只是当时的一个投资人对此有异议,就耽搁下来了。”
熊希声说“这对你来说是一个教训啊。”
乔玉甄这时看着熊希声说“熊先生。您说的这种人才确实是很难找的,您在投资界接触的人多,有没有合适的人选可以向傅华推荐一下啊?”
傅华知道这种顶尖的人才确实是可遇不可求的,当初他能找到董建国已经是很不容易的事情了,如果熊希声这边有合适的人选可以推荐,那他这一次的英国之行也算是没有白跑一趟。
傅华
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