里转一转,看看设备,看看生产条件,再看看工作环境,还有职工的生活环境。”
到太钢饮料厂这边,不仅仅是见见职工,立下自己的规矩,拉拢职工的心,同时,也得要看看太钢饮料厂的环境。
一个是生产环境,包括厂房生产设备,等等,再一个则是工作环境,这个就包括职工在厂房,在设备边工作时的条件,另外一个,则是生活环境,这一点主要是集中在职工宿舍那边。
有一个好的生活环境,解决了职工生活上的后顾之忧,职工才能将全部的精力放在工作之中,尽可能的降低工作中的差错。
这会儿的工人,工资低,可干活的劲头却非常的大,也非常专一,不会随意跳槽,或者辞工,一个是社会整体的情况就是工作岗位少,再一个,则是家家户户,都有老有小,家里的积蓄并不多,经不起折腾。
而职工的专一,工资的低廉,对于老板,对于资本,包括对于领导而言,是非常好的经商环境。
稍微给点三瓜两枣,就能让一众职工死心塌地!
人口红利,看似褒义词,实则是一个贬义词,看似光荣,实则屈辱。
“行,我们一起去厂里转一转。”梁振海点头,“其实我已经在太钢饮料厂里转了一圈,虽然转卖了产权,但这个厂的底蕴非常不错,因为建厂时间长,积攒了不少家底,前些年,饮料行业竞争还没有这么激烈的时候,厂里的盈利还不错,也购进了一些先进的生产设备,正好都能够用得上。”
陆浩点点头。
他看着黄明华,“老黄,你在这待着,别都一起走了,有什么事情也好帮着处理一下,我和梁老板一起走走。”
三个人过来,肯定得要留个人在这,好主持大局,或者是处理突发的情况,他和梁振海两个人去厂里转一转就行了。
“好的。”黄明华点头。
陆浩和梁振海在厂里转了一圈,看的非常仔细,主要就是设备。
大多数的饮料厂浓缩液和灌装车间都是在一起的,没有分开,因为整个厂都属于国有的,由相关部门独立负责。
要么就是属于轻工系统,要么就是属于工厂独立所有。
没有合伙人,很少有其他的公司或者是个人入股,所以浓缩液和灌装车间都是在一起,而像是百事和可口之类的,因为要进行全球性扩张的业务,就必须对生产的程序,或者是生产中的步骤进行拆分,将一部分程序或者说是步骤拿出来,跟其他人或者组织进行合作。
让一部分的权益出去。
所以,这样全球性的饮料工厂,大多数时候,浓缩液和灌装车间是分开的,浓缩液握在自己的手中,独立生产经营,而灌装厂则是和其他的个人或者组织进行合作。
这个组织,很多时候都是当地的相关部门。
百事和可口可乐在国内大规模投资建厂,基本上就是按照这种方式进行的。
全资投产建设一家浓缩液厂,在其他的地方,则是跟当地的相关部门合作,建立灌装厂,利润来源主要有两个方面,一个是跟当地相关部门合作建立的灌装厂分红,再一个则是浓缩液厂向灌装厂出售浓缩液的费用。
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