来造就的。
悲痛和苦难不应该被宣扬,更不应该被赞赏,但悲痛和苦难在中华民族的传统观念中却是一直被歌颂和赞扬的。
吃得苦中苦方为人上人,这句话本身就不对,首先就是将人默认的划分为三六九等,有人上人,那么自然有人下人。
从骨子里面就灌输这种不平等的思想,这也是为什么官本位思想一直灭绝不掉的原因。
历朝历代都是如此,哪怕几十年后也仍旧存在于老百姓,机关单位的骨子中,就因为文化中有这种成分。
可以说传统文化就是一柄双刃剑,有好的地方,同样也有不好的地方。
这是正常的。
可惜,对于好的不好的,好多人都没有区分的能力,会将不好的当做好的,会将好的当做不好的,有些人能够看到事情的本质,却被视为异类,被其他的同类口诛笔伐。
“陆先生,你说的这些的确很有道理,不得不说跟你接触了这半天的功夫,我对你的印象发生了改变,你很不一样,很有思想,肯德基跟你的合作肯定会产生非常美妙的效果。”凯文说道。
对于陆浩的批评,他没有反驳,因为都是事实,很有些无地自容。
而对于陆浩的讨论,则是让他认识到陆浩知识的渊博,思想的深度。
总的来说,对于陆浩这个人,他高看了不少。
陆浩看着他,“凯文先生,你的意思是,不需要再去其他的地方看一看,就同意跟我合作?”
“是的,不需要再去其他的地方看了,陆先生,你的思想跟其他的老板很不同,通过跟你的交谈,我被你的想法,以及认知所折服,而且你说的很多观点我都非常的赞同,包括生意上面的看法,肯德基发展方向的认知,跟我的想法不少都是一致的。”凯文点头。
他脸上带着笑容,对陆浩充满了欣赏,“特别是你跟员工的相处,让我看到你不仅仅是一个生意人,还是一位非常好的老板,肯德基需要合作的对象就是陆先生你这样的人,你既有着足够的野心,又能跟职工和平相处,不仅仅是将他们当下属看待,同时还当做朋友看待,跟你这样的人合作,肯德基肯定能获得健康持续的发展。”
他对陆浩非常的认可。
在这里待的时间虽然不长,可见过的老板却不少,但是与许多人在思想上仍旧存在着差异,如同鸿沟,唯独陆浩对他的口味。
生意方面的,思想方面的,行为方面的。
太对胃口了。
“多谢凯文先生的认可,我想我们之间的合作肯定会非常的愉快,而且时间会证明你今天的判断并没有错。”陆浩说道。
跟人合作,得要搞清楚对方需要什么。
对症下药。
陆浩前世生意做的很大,跟老外也合作过,而且公司的管理方面,不少都是跟老外学习,这一世就直接用上了。
老外想看他的公司,想从职工那了解他的行为,公司的管理理念,他一点都不怕,相反的,如果对方不主动看公司,不主动从职工那侧面了解他的思想和经营理念,他反而还要对花费一些气力。
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