难打动他们。
陈元光看过人事部门对于人力资源现状的报告，他觉得问题只是暂时的，长期来看这些问题都能得到解决。
“林甲，你不需要太担心，现在有多少人，把现在有的人充分发挥作用就可以了。
我们需要做的是尽快打响名头，对于外界来说，光甲航天依然是一家贴着陈元光标签的企业，这样的企业过于依赖我，加上我在航天领域没有证明过自己，外界质疑再正常不过。
随着这几年病毒流行，和整体经济大环境不景气，让大家对稳定的追求压倒一切。
很难挖人这是常态，能吸引到这么多博士加入，已经是超预期的答卷了。我们需要做的是短时间内在业内打响我们的名头。
证明过自己再去挖人，那要容易得多。”
这是陈元光对现状的理解。
林甲：“我明白你的意思，这是企业初期必然会面临的问题，因为光甲航天所做的这个领域，之前一直是以国企为主，所以这种现象更加明显。
等我们发展到一定阶段，这种情况就会有所好转。
你打算让光甲航天上市吗？
上市是最好的广告，光甲航天想去科创板上市应该也很容易。”
陈元光摇头：“光甲航天的股权结构和管理模式不适合上市，之前从来没有过这种股权结构，证监会未必会认。”
光甲航天的管理结构和OpenAI类似，股东没有投票权，投票权都在所谓管理委员会手里，而陈元光拥有管理委员会的一票否决权。
而股权则是看你投的金额占比，换算成股权，每一次引入外部投资者，之前的投资者不跟投，股权都会被稀释。
这种股权结构对投资者来说非常不公平，甚至说是严苛，大家完全是冲着赌一把的心态，一旦一阶段没有获得阶段性成果，后续很难有人愿意跟投，只有找新入坑的投资机构。
“而且不着急，出名的话借势就好了，马斯克靠着特斯拉和SpaceX享誉全球，我们只要能做到可回收火箭，马斯克的名气会同步共享给我们的。
我们在航天领域的地位将会和华为、大疆类似，到时候再想去挖人将会再简单不过。”
林甲看着侃侃而谈的陈元光，心里则是在想对方成长太快了，之前在商业上很多地方都要听她的意见，而现在对大部分事情都有自己的见解，见解不管对还是错，至少是有一套自己的方法论在里面。
“嗨，吉姆，好久不见。”洛特，典型白人中年男子长相，稀疏的灰白相间头发，整个下巴都是胡子茬，满是汗毛的手臂伸出去和吉姆示意。
洛特，特伦特·洛特，前参议员，现为活跃在华盛顿的说客，最近刚刚接下来自高盛的单子，高盛的单子向来给钱大方，游说难度低，是大家最喜欢的那类单子。
吉姆眼帘低垂，
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