李彬接受了刘鸿的邀请，但明天上午工厂早会之后还有不少事要忙，便推辞到了周六。
周五上午七点半，李彬比往日提前一个半小时到达公司。
在离工厂上班还剩半小时的时间里跟各大车间的主管和拉长们组织了早会。
昨天下班前临时收到通知的拉长和车间主管们还没搞清楚情况，李总亲自来厂里开会非常少见。
李彬在开会前将手中的所有评分表递给了会议室中离自己最近的人，并让他们按顺序传发下去。
在传发表格的同时，李彬开始为众人介绍起关于新事业部的实习生考核标准。
将每个考核细节都说明到位后，刚好每个人手中都拿到了这份考核表。
李彬拿出手中的考核表复印件，对每个评分栏做了简洁明了的介绍。
在他进行介绍的同时，每位拉长都拿着手中的笔记本细致地写着会议记录。
表格中的评分标准虽然已经给出了明确的范围，但拉长们的主观感受也可能会对结果进行偏差。
为了避免这种偏差对最终结果产生太多偏差，李彬会让刘鸿在每位实习生在工厂内各岗位的评分做最后的标准值统计。
即便如此，李彬还是让拉长们尽量给出客观的评价，并且自己也会进行每周的跟踪。
拉长们给出的评价数据跟李彬跟踪巡查的综合结果，将会对每位实习生打出尽可能符合实际情况的结果。
李彬的在会上想表达的内容讲完后，便开始让各车间主管和拉长们反馈问题。
似乎是对实习生们“会读书”的情况感到压力，李彬从每位拉长眼神中看出他们各个欲言又止。
见到会议室内每个人的肃静，李彬又一次开口：“你们就把他们当做你们手下的普工，他们有什么问题尽管说出来。”
十多秒过去后，依旧没人开口。
“你们提出问题不会对你们或他们有任何影响，但如果你们产线上因为他们出差错还瞒报我可能会让你们受到重罚。”李彬拿出惩罚的杀手锏出来。
起初大家都担心自己若是多嘴了会让公司珍惜的人才流失，现在李彬发狠话之后大家立马争先夺后开始反馈问题。
三十多位拉长有一半人都想提问题，但时间已经临近工厂早上八点的上班时间。
李彬让所有人将问题全部通过车间主管收集并提交到自己手中，并明确要求在他们管理之下出问题的实习生姓名明确记入。
会议随后结束，距离自己上班的时间还有一个小时，便走到员工饭堂简单对付了一顿早餐。
吃完早餐后还有四十多分钟，李彬二次进入工厂，准备去看几眼再去办公室。
在车间内巡视的时候，沿路见到的几个实习生看起来都非常认真地做着手中的工作。
唯独在插件产线上，有一名成绩在前列的学生挂着一副“熊猫眼”。
上班不
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