群面，李凡出的问题比较基础和简单，很多人都通过了第一关。

　　第二轮面试是分组面试，每一组抽的题目都不想痛，他抽中的是对于如果你是橘之源的厂长，你会怎么经营这家工厂？

　　这轮面试的目的性就很强了，考察的是代理人的规划能力，俗话说不想当将军的士兵不是好士兵。这个面试题正是体现了这样的道理。

　　这轮面试淘汰了百分之五十的人，他自然是过关了。

　　第三轮面试的题目是成为代理商之后，面对饮料的淡季，你会怎么处理？

　　看到这个面试题之后，他对李凡的印象改观了很多，这个人在人品和能力上没有一点问题，如果不是周行的缘故，他和李凡绝对是无话不谈的朋友。

　　只可惜造化弄人，将两人放在了对立面。

　　这个面试题是在告诉代理商们，饮料跟别的商品一样都有淡季和旺季。就连饮料界的老大可口可乐也不例外，所以不要只看到别人赚钱时的风光，还要看到这背后的付出。

　　很多人在拿到面试题之后，直接选择了退出，他是其中一员。

　　橘之源给别的工厂不一样，它的生产车间和生产线，甚至是未来几年的规划都是对外公布的，这是让他最佩服的一点，这种做法体现出了李凡的自信。

　　参观完橘之源的生产车间和生产线之后，他的人傻掉了，眼前的一切都不像是真的。他参与管理过许多大大小小的企业，这样整洁的车间和高效率的生产线真不多见。

　　一个高中生能把工厂管理到这种程度简直不可思议，橘之源现在的程度甚至比周氏自来水厂巅峰时期还要强。

　　他通过生产车间，一眼就看出来了李凡的高明之处，橘之源的生产车间和日笨丰田的生产车间的架构十分相似，并在它的基础上进行了改善。

　　橘之源的管理制度直接贴在生产车间里面，这里的员工把管理制度背得滚瓜烂熟。

　　他随即地问了几个员工：这些生产制度和操作标准是你们厂强制背诵的吗？

　　被提问的员工摇摇头说：这是我们自愿背的，这东西可管用了。

　　管用是指？

　　背完这些不仅提高了我们的生产效率，还让我们的生活质量得到了提高，小伙子，你也抄一下，拿回去背，背完之后照着上面的做，我保证你工作效率提高。

　　员工们毫不掩饰他们脸上骄傲地神情。

　　他真的把这些管理规范、生产制度和企业文化抄了一遍带回家，经过仔细研究，他发现了李凡的独到之处。

　　首先是用词简单，橘之源的管理制度、生产规范全部用最简单的词、最简短的句子写成，便于人们的记忆。

　　其次，这些句子不仅简单还押韵，员工们就算不刻意背，听多了，读多了，自然能够记住。

　　最后，据工厂员工透露，李凡自己也会按照规矩办事，只要违反了条例，照样交罚款。

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