，气氛凝重得让人连大气都不敢喘一下。

　　松本淳终于意识到问题的严重性，神情变换不停，强笑着开口道：“老板，这样的处罚会不会太过了？你看是不是再考虑一下？”

　　加藤悠介转过头，像是才想起什么一样地点点头，“确实，我差点忘记了，你也被开除了，Richard。”

　　松本淳一愣，差点以为自己听错了，愣是半晌没有反应过来。

　　反倒是他手下的人各个面若死灰，彻底认清现实，息了那些花花肠子。

　　别人连他们老大都开了，他们这群小喽啰又算得了什么？

　　其实加藤悠介从开始整顿内部问题的那一刻起，就已经决定要砍掉松本淳这个毒瘤了。

　　正所谓射人先射马，擒贼先擒王。

　　倘若他这次仅仅只开掉两名画师而不处理松本淳，难保下次不会再出现什么别的问题，不光治标不治本而且还后患无穷。

　　他不想把时间都耗费在无意义的内斗和玩心眼上，自然要从源头上解决问题。

　　而面对他杀气腾腾的态度，松本淳总算反应过来，心知此事无法善了了，大脑高速转动起来。

　　既然已经彻底撕破了脸皮，事到如今再说什么也无济于事，唯有争取最大限度的利益了。

　　于是他沉吟着开口道：

　　“行吧，既然老板你心意已决，我们也没什么好说的。要辞退我们可以，不过因为你是临时通知，没有提前30天告知，按照法律规定需要给予我们一个月的经济补偿，好渡过缓冲期。”

　　加藤悠介惊了，见过不要脸的，没见过这么不要脸的。

　　他扭头看向莲见佳乃子，想要确认此事的真假，后者很勉强地对他点点头，表示肯定。

　　根据日本劳动法的规定，企业想要开除员工的确要有30天的预告期，否则就要给予相应天数的补偿。

　　加藤悠介一脸铁青，明白这个亏是必须要吃了，于是沉声说道：“行，那就按照法律规定的标准来，你们现在可以签字了。”

　　松本淳摇摇头，又说：

　　“另外，包括之前的岛村在内，你还需要给我们开具退职证明，并且不可以将我们没有要求写上的信息，如业绩评价、离职原因、薪资待遇等写进去。

　　我们只有同时拿到退职金和退职证明，才会签下《无异议离职协议》，否则我们有权申请劳动仲裁。”

　　加藤悠介怒极反笑，这人非但不提自身的居心叵测，竟然还将自己包装成了受害者，简直无耻到家了！

　　他冷笑着点头，吩咐莲见佳乃子给这群人开具好退职证明并且发放退职金，然后将一支钢笔抛给松本淳。

　　“行了，你要的东西都在这里了，现在马上签字，然后带着你的人滚吧。”

　　松本淳仔细检查了一下退职证明和钱，等到确认无误后方才露出笑容，带头签下了《无异议离职协议》和《保密协

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